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没有了头发就不配具有幸福吗小红书们决不答

发布时间:2019-09-16 17:40:01

  没有了头发就不配具有幸福吗 小红书们决不答应

  导语:与其在西二旗等一艘永远也到不了的船,不如来小红书看看,除了一头茂密的头发我们给不了你,别的我都给你。  2019年的伊始,与平常仿佛并没什么两样。  后厂村的道路依然拥堵,身着冲锋衣,浅蓝色牛仔裤,脚蹬NIKE运动鞋,身背瑞士威戈(红十字)背包,随风飘扬着的是日趋稀疏的头发和放肆闪亮的头顶的西二旗er们,他们仍然是国家互联发展的中坚气力。  据说,每个互联从业人员的心中都深深地镌刻着一份西二旗情节,它事关信仰和荣耀。在这里,能否写好干净流畅的代码不是证明能力的唯一要素。除了高速运转的大脑你还需要一个强健的能够挤得上西二旗地铁站的体格

  (西2旗人的平常,生活不容易呀)

  和1艘皮划艇?

  (像在机场等一艘永久也不会到达的船)

  化妆的姑娘在这里是没有前程的,只有前台才配化妆。而西装革履的小伙也不会得到青睐,毕竟他们不是房产中介,就是银行办信用卡的。在西二旗,朴素是高贵者的通行证。夏季,人字拖配公司的文化衫;冬季,则是球鞋加冲锋衣。低调是真的低调,内涵是真的没有内涵,毕竟消费升级也只是从优衣库变成GAP而已。

  至于爱情?那是什么?一行错误的代码吗?

  既然,在哪里搬砖都是搬砖,又为何不来小红书试试呢?在这里,你除搬砖,或许还能有意外之喜呀。这里也有大把的妹子想要征友呀。毕竟,挣再多的钱却还是一条单身狗,人生又有什么意义呢?更何况,小红书出手也是很阔气的呀。

  近日,国内知名移动互联大数据监测平台Trustdata发布《2018年Q3中国移动互联行业发展分析报告》。报告显示,2018年第三季度垂直电商增长亮眼。其中,小红书等增长领先,同期MAU增速为18.0%,同时用户量正在以每一年300%的速度增长。  小红书在2018年完成了一轮超过3 亿美元的财务融资,公司估值超过30亿美金。本轮融资由阿里领投,金沙江创投、腾讯投资、纪源资本、元生资本、天图投资、真格基金、K11郑志刚先生在内的新老投资人全部参与了此轮融资。募集的资金将主要用于扩大和升级团队,继续加大在产品技术方面的投入,尤其是算法分发方面的基础设施建设,为用户范围的不断增长做更好的储备。  小婊贝们,大写的加黑加粗看到了吗?没看清就再重复一遍!资金将主要用于扩大和升级团队,继续加大在产品技术方面的投入!

  我们用人工智能、大数据、云计算和5G等技术作为构建城市的技术基础。它们是小红书之城的道路、水电煤气,为在这个城市中生活的居民提供强有力的安全保护措施。当然,我们的城市不会局限于此。未来还将不断的扩大边际,铺设更多更宽阔的道路,建设更多的机场。通过技术无边界驱动城市无边界,从而构建无边界的小红书。虽然,我们只是个搬砖的,但是也要搬出不一样的世界和人生!

  目前,我们需要搜索技术-Lead,工程,策略,数据、大数据平台开发工程师、实时计算工程师、数据分析师、UI设计师、视觉设计师、产品策略产品经理(广告)、产品经理(社区)、安全策略产品经理、安全策略运营方向的同学加入。

  搜索技术-Lead,工程,策略,数据

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  加入小红书,我们都是甜甜的小红薯  在小红书,每个员工都有一个有意思的薯名,比如我们的创始人毛文超和瞿芳的花名分别叫星矢、木兰,和漫画里的柯南和樱木、漫威电影里的超级英雄,二次元大V、还有络小说里的主角等都在小红书员工的花名库。真实、美好和多元是作为小红书精神在取花名这一点上体现的淋漓尽致。  从基因上讲,小红书是一家寻求品质的公司,每一个小红薯都可以在这里找到她想要的生活。毕竟,当头发和青春都随风而去,我们还是需要保持一份美好的心情坚定地搬好每一块砖。

  (裸露的砖墙、金属质感的栏杆、工业风浓厚的氛围,比起上海的RED CITY,RED HUB的空间倒是多了一丝硬朗。)

  (Java,Python,C++以编程语言命名的会议室霓虹灯)

  当然啦,无限量的零食和饮料,咖啡机、榨汁机是我们的基础配置。如今,健身房、按摩室等配置也一应俱全。既然是发现全世界好东西的公司,又怎能不在公司多搜集一些好东西呢。同事小美说,小红书带给她一个全新的视角去认识这个世界,认识人生。如果没有它,也许根本不会意识到这个人类世界有那么多美好的东西,美好的生活方式在等待着我们去体验。

  小红书是一家高成长性的公司,我们的同事有很多是留学回来的小哥哥小姐姐,跟着他们在一起工作开脑洞,成长速度基本与马斯克的新型火箭上升速度持平。他们是酱紫滴。

  (发量依然茂密的男同事)

  和这样滴

  (颜值明显高于西二旗平均值的女同事)

  小红书是一家氛围轻松自由的互联公司,不但为员工提供使人艳羡的吃喝玩乐的办公环境,还允许员工弹性办公。在工作考核方面,我们不设置虚头八脑的考核标准,也没有那么多不断地哔哔哔的头头儿,但员工也必须为公司创造价值,面对绩效考核的压力,我们所采取的方法是备受谷歌推崇的OKR(Objectives and Key Results,目标与关键成果法)。当谷歌还只有30位员工的时候,他们就积极拥抱了OKR这套系统。现在OKR已成为谷歌文化的一部分,是其DNA之一。在谷歌,它就是大家所使用的真实语言的一部分。

  截至现在,OKR已被全球数以千计的企业所采取,硅谷的一些知名企业如领英(LinkedIn)、推特(Twitter)和星佳(Zynga)对OKR更是大力推重。除此以外,全球其他大大小小的企业也已开始拥抱OKR。OKR帮助我们的团队和个人走出工作的舒适区,专注高效地工作,并在成功和失败中不断学习。  加入小红书,虽然我们无法保证你的头发会愈来愈茂盛,但是你的成就感却一定要比用完霸王防脱洗发液、涂完生姜、抹过柳林生发液的头顶终究长出细密的绒毛的欣喜还要翻倍翻倍再翻倍。

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